Trabajos para mayores de 18 años sin experiencia

Antes de firmar tu primer contrato hay una parte poco glamurosa que conviene tener resuelta. Se trata, en concreto, de los papeles. Y aunque suene menor, es lo que puede retrasar una incorporación o, peor aún, dejarte trabajando sin estar dado de alta.

La buena noticia es que casi todos los trámites son gratuitos y se resuelven online en minutos. Sin embargo, muy poca gente sabe cuáles necesita, cuáles puede pedir la empresa por ti y, sobre todo, cómo comprobar que te han dado de alta de verdad.

Esta guía recorre toda la documentación necesaria, explica cómo conseguir cada cosa y cierra con algo que deberías hacer siempre en tu primera semana de trabajo.

El documento de identidad

Es el punto de partida y, además, depende de tu situación:

DNI en vigor, si tienes nacionalidad española.
También el NIE y el documento de identidad de tu país, si eres ciudadano de la Unión Europea.
NIE junto con la autorización de residencia y trabajo, si eres extracomunitario.

Comprueba la fecha de caducidad antes de empezar cualquier proceso. Un documento caducado bloquea el resto de trámites y, además, impide formalizar el contrato.

El número de la Seguridad Social (NUSS)

Sin duda, este es el documento que más dudas genera y el que más gente desconoce.

Qué es. El NUSS es el número con el que la Seguridad Social te identifica. También se conoce como número de afiliación o NAF. Es un código de doce dígitos que se asigna una sola vez en la vida y no cambia aunque cambies de empresa, de provincia o de régimen.

Para qué sirve. Lo necesitas para darte de alta al empezar a trabajar, para acceder a prestaciones y pensiones y, además, para que tu comunidad autónoma tramite tu tarjeta sanitaria.

Comprueba primero si ya lo tienes

Por eso, antes de solicitarlo, verifica que no te lo hayan asignado ya. De hecho, es bastante probable que lo tengas si alguna vez trabajaste o si estuviste cubierto por el Seguro Escolar durante tus estudios.

Puedes comprobarlo en el portal Import@ss de la Tesorería General de la Seguridad Social, dentro del servicio de acreditación del número. Además, allí mismo puedes descargar un justificante en PDF.

No solicites uno nuevo si ya lo tienes, ya que solo se asigna una vez.

Cómo solicitarlo si no lo tienes

En general, el trámite es gratuito y tienes tres vías:

Que lo pida la empresa. Es lo más habitual y lo más rápido. Si vas a firmar tu primer contrato, basta con decirle a la empresa que no tienes NUSS para que lo tramite junto con el alta a través del sistema RED.
Online, en Import@ss. Entra en el servicio "Solicitar el número de la Seguridad Social" e identifícate con Cl@ve, certificado digital o DNI electrónico. Si no dispones de ninguno, el portal permite continuar aportando fotografías del documento y un selfie. Necesitarás tener a mano tu DNI o NIE, un teléfono móvil, un correo electrónico y tu domicilio habitual.
Presencialmente, con cita previa. Rellena el modelo TA.1 y llévalo con tu documento de identidad a una oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social.

Conviene tenerlo antes de las entrevistas si estás en varios procesos a la vez, ya que evita retrasos de última hora.

La autorización de trabajo para extranjeros

Por otro lado, si eres ciudadano extracomunitario necesitas una autorización que te habilite para trabajar en España. Los ciudadanos de la Unión Europea, en cambio, solo necesitan el NIE.

Revisa siempre dos cosas antes de aceptar un puesto: la vigencia de tu autorización y si permite el tipo de trabajo que vas a realizar. Algunas autorizaciones tienen limitaciones por sector o por provincia.

Los trámites de extranjería tienen bastantes matices según cada situación personal, así que conviene consultarlos con un servicio de asesoría especializada o en los puntos de información para personas migrantes de tu ayuntamiento, que suelen ser gratuitos.

El certificado de delitos de naturaleza sexual

Este certificado es obligatorio para cualquier trabajo que implique contacto habitual con menores. Por tanto, te lo pedirán en:

Colegios, guarderías y actividades extraescolares
Campamentos y ludotecas
Entrenamiento deportivo de base
Academias y clases particulares organizadas
Ocio y tiempo libre

Se solicita al Ministerio de Justicia, se puede tramitar online y su expedición es gratuita. Además, conviene pedirlo con antelación, ya que sin él no podrás incorporarte.

Otros documentos según el sector

En cambio, muchas ofertas no piden titulación, aunque sí una habilitación concreta:

Certificado de manipulador de alimentos, imprescindible en hostelería y comercio de alimentación.
Formación en prevención de riesgos laborales, obligatoria en muchos sectores.
Tarjeta profesional de la construcción, para acceder a obra.
Carné de carretillero, muy solicitado en logística y almacén.
Permiso de conducir y CAP, para transporte profesional.
Titulación específica, en profesiones reguladas como sanidad o educación.

Muchas de estas formaciones son gratuitas o subvencionadas a través de los servicios públicos de empleo, así que conviene consultarlo antes de pagarlas por tu cuenta.

Si tienes entre 16 y 18 años

En España, la edad mínima legal para trabajar son los 16 años cumplidos. Sin embargo, hasta los 18 hay requisitos adicionales:

Autorización de padres o tutores, salvo que estés emancipado legalmente.
Límites de jornada y prohibición de trabajo nocturno y de horas extraordinarias.
Restricciones en actividades peligrosas o insalubres.

Estas limitaciones existen para proteger tanto los estudios como el descanso, así que ninguna empresa debería pedirte que las incumplas.

Lo que la empresa sí puede pedirte y lo que no

Puede pedirte legítimamente: tu documento de identidad, el NUSS y un número de cuenta bancaria para la nómina. También, por supuesto, las titulaciones o habilitaciones que exija el puesto.

No debería ocurrir nunca:

Retener tus documentos originales. Pueden hacer una copia, aunque no quedárselos.
Cobrarte dinero por la contratación, la formación obligatoria o el uniforme.
Pedirte trabajar "de prueba" sin contrato ni alta, aunque sea un solo día.
Solicitarte datos innecesarios para el puesto, como información médica no relacionada con el trabajo.

Si te encuentras con cualquiera de estas situaciones, es una señal clara de que algo no funciona bien en esa empresa.

El paso que casi nadie da: comprobar que te han dado de alta

Sin duda, esta es la información más valiosa de todo el artículo.

El alta en la Seguridad Social es obligatoria desde el primer día de trabajo, sea cual sea la duración del contrato. No obstante, no todas las empresas cumplen, y muchos trabajadores no lo descubren hasta que necesitan una prestación.

Cómo comprobarlo tú mismo: descarga tu informe de vida laboral desde el portal Import@ss. Es gratuito, tarda un minuto y refleja todas tus altas y bajas, con las fechas exactas y las empresas.

Hazlo durante tu primera semana de trabajo. Además, si tu alta no aparece, pregunta a la empresa. Y si el problema persiste, puedes denunciarlo ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

De hecho, trabajar sin alta te deja sin cobertura por accidente, sin paro y sin cotización para la jubilación. Por eso merece la pena dedicar ese minuto.

Esta guía es informativa y no sustituye asesoramiento laboral para tu caso concreto.

Checklist antes de tu primer contrato

Documento de identidad en vigor y sin caducar próximamente.
NUSS comprobado o solicitado.
Autorización de trabajo vigente, si eres extracomunitario.
Certificado de delitos sexuales, si vas a trabajar con menores.
Habilitaciones específicas del sector, si el puesto las exige.
Número de cuenta bancaria a tu nombre.
Autorización de tus tutores, si tienes entre 16 y 18 años.
Copia del contrato firmado, que debes conservar.
Informe de vida laboral descargado en tu primera semana.

Errores comunes con la documentación

Solicitar un NUSS nuevo cuando ya se tenía asignado desde los estudios.
Empezar a trabajar sin comprobar el alta en la Seguridad Social.
Entregar, además, documentos originales a la empresa en lugar de copias.
Pagar por certificados que son gratuitos o están subvencionados.
No revisar la vigencia de la autorización de trabajo o del documento de identidad.
Aceptar días de prueba sin contrato, que carecen de cobertura legal.
Tampoco conservar copia del contrato firmado.
Tramitar el certificado de delitos sexuales tarde y retrasar la incorporación.

Preguntas frecuentes

¿Qué es el NUSS y para qué sirve? Es el número con el que la Seguridad Social te identifica, también llamado número de afiliación. Se asigna una sola vez en la vida y lo necesitas para el alta laboral, las prestaciones y la tarjeta sanitaria.

¿Cómo saco el número de la Seguridad Social? Es gratuito. Puede pedirlo la empresa junto con tu alta, o solicitarlo tú en el portal Import@ss con Cl@ve o certificado digital, o presencialmente con el modelo TA.1.

¿Puedo tener ya un NUSS sin haber trabajado nunca? Sí. Es habitual si estuviste cubierto por el Seguro Escolar durante tus estudios. Compruébalo antes de solicitar uno nuevo.

¿Puede la empresa quedarse con mi DNI original? No. Puede hacer una copia, aunque no retener el documento original.

¿Es legal trabajar un día de prueba sin contrato? No. El alta en la Seguridad Social es obligatoria desde el primer día de trabajo, sea cual sea la duración.

¿Cómo compruebo que me han dado de alta? Descargando tu informe de vida laboral en Import@ss. Es gratuito e inmediato, y conviene hacerlo durante la primera semana.

¿Qué necesito si tengo 17 años? Autorización de tus padres o tutores, salvo emancipación, además de respetar los límites de jornada y la prohibición de trabajo nocturno.

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